劳动合同薪资未写具体数额-劳动合同薪资未写具体数额违法吗

合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与者订立书面合同时，应当写明报酬等事。若与者约定的报酬不明确的，实行同工同酬。合同没写工资容易产生拖欠工资或者报酬纠纷的风险。在订立合同时，约定报酬一定要明确、具体，包括明确报酬的法律后果等相关内容。工资应在合同中明确。

合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与者协商一致后，应当在合同中约定报酬条款。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有纠纷，摹? 大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，借钱给亲属怎样写合同这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有纠纷。

合同里没有写薪资

您好亲~合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。合同没有写工资的数额是违法的，具体的原因如下：1、因为按照规定合同必明确薪酬工资，薪酬工资是合同的必备条款：（1）如果对报酬约定不明确。

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合同没有注明薪资金额

大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有纠纷。合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补协议规定好具体工资。合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的。

合同上的工资应该怎么写

签订合同不写具体薪资，者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订合同，因为报酬属于合同必备条款。合同没写具体薪资属于违反合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立合同。工资作为报酬是合同中的必备条款。合同没有明示工资的具体数额。

合同工资栏未填写工资数额

合同未写金额 ，合同中的委托代表怎么写依据我国合同法规定，合同应当具备，合同期限，工作内容，工作地点，工作时间，报酬，保护以及职业危害等等，如果合同内容没有工资报酬金额。这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。

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