合同写的薪资和实际不同

入职前，他和HR约定的offer工资是15000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000。有些企业管理不规，总想着用投机取巧的方法去节省人工成本，结果最后反而“偷鸡不成蚀把米”。比如，上海信用卡诈骗罪有判刑的吗有的企业给员工实际发放的工资和劳动合同中的标准不一致。

1、依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。有风险！为什么有些公司“花言巧语”对你说“不交社保，你到手钱更多”？实际上，公司压低劳动合同中的工资待遇，目的一般是 1、逃避税收 2、按照更少的工资基数。

合同写的薪资和实际不同

劳动合同中已约定了试用期和转正具体薪资，但是转正日期到了，公司同意转正，但转正之后只添加公积金福利，薪资还是按照试用期薪资计算。老板找谈话。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。

合同写的薪资和实际不同

仲裁庭审中，公司提交劳动合同证明鸣月工资为2200元。鸣认可劳动合同的真实性，上海交通肇事伤人要赔多少钱但主张其实际工资标准与合同约定工资标准不一致。合同签订的工资与实际支付的工资不，上海交通事故无责方能扣分吗有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资。

其实很多人找工作签劳动合同时，都会遇到一个问题:？合同工资和实发工资不一致？！ 有考友分享，他刚出来工作，谈妥的工资是4.5K，但几天后签订劳动合同时，却写的基本月薪3000元。劳动合同上的工资和实际工资不一样的方法如下:(1)如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，上海以恒律师事务所成立时间一旦发生纠纷。

专家导读 如果遇到劳动合同约定薪资和实际不一致的情况，只要发生了纠纷，劳动者就可以去仲裁机构和法院进行维权，都会以实际收到的工资为准。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。更多劳动合同工资问题请点击“劳动合同”查看。

合同薪酬模糊，且补充填写的薪资还是未经商定的。 事后，上海以虚假借钱算不算诈骗罪公司以该劳动合同约定的5000工资为基数，给他缴纳社保和公积金，以及计算加班费。虽然有些吃亏，为了保住饭碗，他没有深究。根据中国相关法律法规，劳动合同约定的工资与实际支付的工资不一致的，以实际支付的工资为准。如果通过仲裁、诉讼等方式解决争议。